LINE 宣布針對工程團隊的徵才活動正式開跑，這是 LINE 台灣三大事業體 LINE、LINE Bank，與 LINE Pay 首度針對研發工程的職缺舉辦聯合徵才，共計 12 個團隊正式向資料科學、資安、前端、後端、測試、用戶端開發（iOS 與 Android）等領域的開發高手發出英雄帖，從 2/11 起開放投遞履歷，經內部審核與線上測試，2020 年 4 月 25 日當天將於 LINE 台灣辦公室舉辦「LINE 工程團隊聯合招募會」（LINE Developers Recruitment Day），相關公告將於「LINE 開發者官方社群」LINE 官方帳號（ID 為 @line_tw_dev）中進行即時通知！
三大事業體職缺一窺 LINE 2020 年發展動向
一、LINE Bank
在衝刺開業之際，LINE Bank 積極招募金融科技領域人才，共釋出近 20 種職缺，包含法遵、風控、科技、金融、資安、人工智慧、大數據、異業結盟等領域，期許建立精實團隊，傾力服務全台客戶，打造全民銀行。其中：以資訊技術人才需求最大，開出的職缺的 6 個團隊包括：
1） 開發人人可輕鬆上手的金融服務應用程式的 LINE Bank App 開發團隊。
2） 開發高效能且簡單易懂的網頁，結合 LINE 廣大的生態圈進行不同程度的技術整合，提供非應用程式使用者方便且快速的金融服務體驗的 LINE Bank Web 開發團隊。
3） 提供 LINE Bank 重要金融產品，包含台幣存款、放款、匯款之金流服務，為 LINE Bank 最重要的應用系統基礎的 LINE Bank 核心系統團隊（Core Banking）。
4） 提供 LINE Bank 金融產品外之平台服務系統，包含風險管理、支付應用、數位客服、辨識服務等多項服務系統，還有尚未公開的指標性系統平台的 LINE Bank 營運支援系統團隊（Non-Core Banking）。
5） 與日韓團隊密切合作與技術交流，提供合規的資訊安全管理，確保擁有最高水準的安全防護機制與應變能力的 LINE Bank 資安團隊。
6） 提供 LINE Bank 全體系統穩定與可靠的專業支援的 LINE Bank 資訊基礎服務團隊。
【職缺連結】：
LINE Bank-App Developer | LINE Bank- Web Developer |LINE Bank-Core Banking Developer | LINE Bank-Non-Core Banking Developer | LINE Bank-Infra Security & Operation Management | LINE Bank-Application Security Engineer
二、LINE
在台灣，LINE 通訊軟體現有超過 2,100 萬的月活躍用戶。除了通訊，LINE 也積極針對台灣在地市場打造圍繞用戶生活的服務，並將在 2020 年運用人工智慧技術全面提升各服務的使用者體驗，讓服務更有人味！
開出職缺的 4 個團隊包括：
1） 著重運用新技術，打造創新Ｏ2O 應用的商家資訊服務 LINE SPOT
2） 人工智慧 LINE BRAIN 計畫的重要推手 ¬¬LINE 資料工程團隊！此外，也會運用人工智慧相關技術像是自然語言處理、語意理解、OCR、eKYC 等，協助 LINE 現有服務提升使用者體驗。
3） 為 LINE 許多以網頁為基礎的服務擔任主要開發的前端團隊 LINE UIT 團隊
4） 需確保系統架構、功能性完善，以及了解使用者體驗的測試團隊 LINE QA 團隊
【職缺連結】：
Site Reliability Engineering｜Server-Side Developer｜Front End Engineer｜Data Engineer｜QA Automation Engineer
三、LINE Pay
自 2015 年服務上線以來，LINE Pay 持續引領台灣行動支付發展，今年用戶數將突破 730 萬大關，全台超過 16.4 萬個支付據點，兩個關鍵指標年成長率將近 5 成，顯見 LINE Pay 過去一年的躍進幅度。同時，延續 LINE Pay「全球策略」，並看好日、韓、泰等國外來台旅客數逐年上升，LINE Pay 等 6 大國際支付業者成立「行動支付跨境聯盟」，跨越國界的限制，提供給總計超過 7,800 萬的用戶更多回饋與優惠，為各國商店夥伴引進更多來客與商機。為提供給用戶更便利完善的支付體驗，LINE Pay 持續壯大技術開發團隊，開出職缺的 2 個團隊包含：
1） 與國際團隊共同合作，開發創新支付與金融服務體驗的 LINE Pay Development 團隊。
2） 策劃產品上線測試流程，並確保及優化服務品質的 LINE Pay QA 團隊。
【職缺連結】：
LINE Pay - Server-Side Engineer｜LINE Pay - Front-End Engineer | LINE Pay - QA Engineer
3 個關鍵字看 LINE 的工程團隊文化：自主、開放、信任與尊重
LINE 是個充滿挑戰，可發揮個人創意的工作環境，給予工程師最大的自由，鼓勵人才打造出令人驚艷服務。台灣是 LINE 在日韓總部以外，第一個成立工程團隊的市場。自 2015 年成立 LINE 台灣開發工程團隊迄今，團隊規模已超過百人。LINE 台灣工程團隊是一個高手雲集、效率極高的跨國協作團隊，日常以台灣推出的服務為主要工作範疇，但在許多項目上都需要與總部成員密切協作。在這樣的工作氛圍中，無論是何地的成員，都是以自主（Take Ownership）、開放（Be Open)、信任與尊重（Trust and Respect）這三個 LINE 工程團隊的組織文化，作為日常溝通協作的重要精神。
成為 LINE 的員工很幸福！歡迎加入 LINE 的大家庭
以「拉近你我的距離」為企業使命,，LINE 希望透過多元的行動服務與內容，將人們、資訊與社會緊密連結。這份使命和精神，相信 LINER 在日常工作中也非常有感！快速掃瞄 LINER 的一天：為了讓同仁避開塞車，我們將日常上班時間訂在上午 10 點（LINE Bank 為配合金融產業作業上班時間定於 9:00），並享有免費早餐。
工作中，我們強調開放的辦公室設計、提供手機費用津貼，鼓勵快速溝通協作。工作累了，也能隨時在舒適並充滿創意的公共區域中，暫停腳步，享用一下免費零食飲料好好充電，或利用駐點按摩的服務，好好舒緩一下肩頸和腰背。下班之後，我們非常鼓勵持續不間斷的自我學習，LINER 們可以享受公司外部訓練補助、語言補助、運動補助、多樣化社團活動，讓豐富多元的生活體驗帶來思維衝擊轉換，回到工作中更能激發創意和有效溝通。除了 LINER，我們也非常重視一路支持 LINER 的家人，所以在優於法令的年休假制度下，LINER 都享有彈性休假、陪產假、家庭照顧假，公司更提供育兒補助，並全額補助配偶及子女參加公司團體保險。
團隊交流和相互學習也是我們非常重視的一環，公司除了提撥部門聚餐鼓勵同事交流互動，內部經常舉辦訓練課程或分享會，更有機會參加海外工作坊或會議。尤其，工程師團隊全球化佈局，在地化開發。新進工程師每季有機會至日本接受新人培訓，每年可參加於日本舉辦的 Developer Day 與當前最優秀的工程師切磋，全球 workshop 更激勵員工與他國工程師互相交流，LINE 積極參與社群與平台技術推廣，齊心打造 Life on LINE，打破虛擬網路與實體門市的分界、跨越時間及空間，為全民打造全方位的數位生活基礎建設。LINE 不只希望徵才，更要留才，希望打造最幸福的工作環境，讓員工可以樂在工作，帶來正向、雙贏的良性循環。
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